„Angenehm Anders Ankommen Als Andere.“
MIT STRATEGIE ZUM ERFOLG … schnell – sicher – authentisch
Nur 1 Klick auf Bewerben und Sie stehen schon mit einem Fuß auf der nächsten Stufe Ihrer Karriereleiter.
Nur 1 Klick auf Kontakt und Sie sitzen schon bald mit Ihrem neuen Top-Vertriebler am runden Tisch.
Warum? Ihre Karriere ist unsere Passion!
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung im Personalmanagement und Vertrieb von Immobilien und Finanzprodukten setzt die beckmann consulting als zuverlässiger Partner stets auf Augenhöhe Projektaufträge erfolgreich um und bildet als unabhängige Personalberatung bundesweit das Bindeglied zwischen namhaften Versicherungs-, Finanz- und Immobilienunternehmen auf der einen Seite und Vermittlern, wie auch Vertriebsgruppen auf der anderen Seite.
Im Rahmen der Personalberatung haben wir uns auf die Vermittlung von Vertriebsfachkräften, sowie Makler-Nachfolgerschaften spezialisiert und selektieren im Vorfeld für beide Seiten die Spreu vom Weizen, sodass die direkten Verhandlungsgespräche eine optimale Basis für einen positiven Verlauf haben.
Bei der Zusammenführung potentieller Partner sind Diskretion und Fairness, sowie die individuellen, persönlichen Vorgaben, Motive und Ziele jeder einzelnen Partei das Maß des Handelns. Mit diesem Credo gelingt es meist binnen kürzester Zeit, Bewerbern eine berufliche Heimat zu vermitteln und den Unternehmen die gewünschten Mitarbeiter oder Nachfolger zuzuführen.
Unsere Dienstleistungen sind für Bewerber, die sich beruflich verändern möchten, zwar in aller Regel kostenlos, doch garantiert nicht umsonst.
„Erfolg besteht darin, gewöhnliche Dinge außergewöhnlich gut zu machen.“
UNSERE LEISTUNGEN – IHR NUTZEN
Unsere Leistungen sind vielseitig, individuell und auf den Nutzen der Protagonisten ausgelegt. Sie bringen sowohl mitarbeitersuchende Unternehmen, wie auch Bewerber gleichermaßen an das jeweilige Ziel.
„Erfolg hat, wer andere erfolgreich macht.“
AKTUELLE STELLENANGEBOTE
finden Sie hier. Bundesweit suchen wir für führende Gesellschaften erfahrene „Vollblutprofis“ und ehrgeizige „Newcomer“, die etwas bewegen wollen. Vakant sind reizvolle Positionen mit Perspektiven und attraktiven Rahmenbedingungen in einem menschlichen Betriebsklima.
„Erfolg ist keine Kleinigkeit, er besteht aus vielen Kleinigkeiten.“
TIPPS FÜR IHRE BEWERBUNG
Ihre Bewerbung ist der erste Einruck, den Sie hinterlassen. Und der entscheidet, ob es zu einem persönlichen Gespräch kommt und Sie die Chance erhalten, den Personalchef von sich zu überzeugen.
Vermasseln Sie es nicht.
| 01 | Seien Sie stets ehrlich und authentisch, auch wenn es manchmal schwer fällt. Alles Andere bringt Sie nicht wirklich weiter. |
| 02 | Schreiben Sie den Empfänger persönlich an, denn mit „Sehr geehrte Damen und Herren…“ begeistern Sie niemanden. |
| 03 | Verwenden Sie keinen Einheitstext, außer Sie wollen den Empfänger langweilen und Ihre Chancen mindern. |
| 04 | Schreiben Sie Ihr Bewerbungsschreiben individuell auf das jeweilige Unternehmen abgestimmt. Dadurch heben Sie sich positiv von der Masse ab. |
| 05 | Lassen Sie erkennen, dass Sie sich ausführlich über das Unternehmen informiert haben, z.B. indem Sie das Unternehmensleitbild in Ihr Bewerbungsschreiben einbauen. Das unterstreicht Ihre Exklusivität, signalisiert nachhaltiges Interesse und bringt Sie auf die Überholspur. |
| 06 | Sagen Sie selbstbewusst, doch ohne Überheblichkeit, warum Sie die richtige Besetzung für die vakante Position sind. Es sei denn, Ihnen ist der Job egal. |
| 07 | Vermeiden Sie Übertreibungen, selbstbewusstes Understatement kommt wesentlich besser an. |
| 08 | Versuchen Sie nicht sich „einzuschleimen“, denn eine gute Führungskraft lässt Sie auf der Schleimspur ausrutschen. |
| 09 | Achten Sie auf eine saubere und organisierte, moderne Form. Schlamper will niemand. |
| 10 | Vermeiden Sie Rechtsschrieb- und Gramattikfähler, denn berufliche Kommunikation ist kein WhatsApp an einen guten Freund. |